Hai bảng lương mới đối với giáo viên là viên chức sẽ được áp dụng khi cải cách tiền lương (dự kiến từ 1.7.2024).

Theo quy định tại Điều 3 Nghị quyết 104/2023/QH15, từ 1.7.2024 thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Tại Tiết 3.1, tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm 2 bảng lương mới cho giáo viên là viên chức như sau:

– 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

– 1 bảng lương chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Trong nội dung cải cách tiền lương có quy định sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, 2 bảng lương mới từ 1.7.2024 của giáo viên là viên chức sẽ xây dựng lương cơ bản bằng số tiền cụ thể và có công thức tính lương như sau:

Lương = Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng (nếu có).

Hiện nay, theo quy định tại Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV thì mức lương của viên chức được tính như sau:

Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở

Trong đó, mức lương cơ sở hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng; hệ số lương viên chức vẫn được áp dụng theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 17/2013/NĐ-CP.