Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Theo đó, tỉ lệ hưởng lương hưu của lao động nam và nữ sẽ có sự chênh lệch.

Tỷ lệ hưởng lương hưu từ ngày 01/7/2025

Căn cứ khoản 1 thuộc Điều 66 và khoản 1 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nam và nữ như sau:

+ Đủ 15 năm: Lao động nam được hưởng 40%, lao động nữ được hưởng 45%, mức chênh lệch 5%.

+ Đủ 16 năm: Lao động nam được hưởng 41%, lao động nữ được hưởng 47%, mức chênh lệch 6%.

+ Đủ 17 năm: Lao động nam được hưởng 42%, lao động nữ được hưởng 49%, mức chênh lệch 7%.

+ Đủ 18 năm: Lao động nam được hưởng 43%, lao động nữ được hưởng 51%, mức chênh lệch 8%.

+ Đủ 19 năm: Lao động nam được hưởng 44%, lao động nữ được hưởng 53%, mức chênh lệch 9%.

+ Đủ 20 năm: Lao động nam được hưởng 45%, lao động nữ được hưởng 55%, mức chênh lệch 10%.

Tỷ lệ hưởng lương hưu từ ngày 01/7/2025

+ Từ đủ 21 năm đến đủ 30 năm, cả lao động nam và nữ đều được tăng 2% mỗi năm và chênh lệch nhau duy trì ở mức 10%.

+ Đủ 31 năm: Lao động nam được hưởng 67%, lao động nữ được hưởng 75%, mức chênh lệch 8%.

+ Đủ 32 năm: Lao động nam được hưởng 69%, lao động nữ được hưởng 75%, mức chênh lệch 6%.

+ Đủ 33 năm: Lao động nam được hưởng 71%, lao động nữ được hưởng 75%, mức chênh lệch 4%.

+ Đủ 34 năm: Lao động nam được hưởng 73%, lao động nữ được hưởng 75%, mức chênh lệch 2%.

+ Từ đủ 35 năm: Lao động nam và lao động nữ đều được hưởng 75%, mức chênh lệch 0%.

Căn cứ đóng BHXH để tính toán mức lương hưu được hưởng

Theo Điều 31 thuộc Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định căn cứ đóng BHXH để hưởng lương hưu như sau:

– Người lao động thuộc các đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội chính là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp như: phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

– Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do những người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương được làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác đã được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Trường hợp người lao động ngừng việc mà vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì sẽ đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc;

– Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất sẽ bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu ở tại thời điểm đóng.

– Người tham bảo hiểm xã hội tự nguyện, mức đóng thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất là bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Căn cứ đóng BHXH để tính toán mức lương hưu được hưởng

Tỷ lệ đóng BHXH được quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cụ thể như sau:

– Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các khoản:

+ 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào các quỹ ốm đau và thai sản;

+ 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào các quỹ hưu trí và tử tuất.

– Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ bằng 22% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào các quỹ hưu trí và tử tuất.